Palvelukuvaus

Työhyvinvointiohjelmat osaksi henkilöstöstrategiaa on palvelu, joka integroi työhyvinvoinnin systemaattisesti osaksi organisaation henkilöstöstrategiaa. Tavoitteena on luoda kokonaisvaltainen lähestymistapa, joka edistää työntekijöiden hyvinvointia, motivaatiota ja sitoutumista.

Palvelun hyödyt

• Kokonaisvaltainen hyvinvointi: Parantaa työntekijöiden fyysistä, henkistä ja sosiaalista hyvinvointia.
• Motivaatio ja sitoutuminen: Lisää työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista organisaation tavoitteisiin.
• Vähentynyt vaihtuvuus: Vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta ja siihen liittyviä kustannuksia.
• Kilpailukyky: Parantaa organisaation mainetta houkuttelevana ja vastuullisena työnantajana.

Palvelun osat

• Hyvinvointistrategian kehittäminen: Luodaan ja implementoidaan työhyvinvointia tukeva strategia osaksi henkilöstöpolitiikkaa.
• Hyvinvointiohjelmat: Räätälöidyt hyvinvointiohjelmat, jotka vastaavat organisaation ja työntekijöiden tarpeisiin.
  • Ikäohjelma
  • Työhyvinvointiohjema
  • Vastuullisuusohjelma
  • Mielen malli
  • Tules-malli 
  • Yrityskulttuuri
• Koulutukset ja työpajat: Hyvinvointiin liittyvät koulutukset ja työpajat, jotka tukevat työntekijöiden hyvinvointia ja työssä jaksamista.
• Seuranta ja arviointi: Jatkuva seuranta ja arviointi työhyvinvointiohjelmien tehokkuuden ja vaikutusten mittaamiseksi.