Ihmiset tekevät usein tulokset. Eri sukupolvien yhteistyön tukeminen uudenlaisilla keinoilla saattaa ollaa menestys. Aina vanhemman ei tarvitse olla mentori. Käänteisen mentoroinnin avulla on saavutettu tutkimusten mukaan tuloksia. Nuoremman mentoroidessa vanhempaa täytyy oppijan keskittyä olennaiseen. "Mukava puoli käänteisessä mentoroinnissa on, että se todella keskittyy siihen, mitä jonkun - joka voi normaalisti olla mentoroitava perinteisessä muodossa - on opetettava jollekin vanhemmalle tai vanhemmalle." tuo Sara Rahmani esiin.
Lue artikkeli: Boomers, meet Gen Z: How reverse mentoring is building the workforce of the future
Miten aloittaa kehittäminen? Benefits.fi Henkilöstöetuudet antaa helpon viitekehyksen kehittämisen aloittamiselle. Paras osaaminen on organisaation johdolla. Tuottamamme tieto auttaa johtamaan kohti tavoitteita. Saat näkyviä tuloksia nopeasti kuulemalla työntekijöitä.
Tutustu palveluumme: Henkilöstöetuudet
Haluatko kuulla lisää mahdollisuuksista. Tai laajentaa työterveyspalveluita vakuutuksella. Rekrytointien lisäksi henkilöstösitoutumisen johtaminen korostuu!
Tai ole yhteydessä, sovitaan tapaaminen!
Vilho Bäck
vilho.back@benefits.fi
Palvelupäällikkö, työterveys
