Asiantuntijoidemme ammattitaito ja palvelumallimme auttavat löytämään juuri tarpeisiinne sopivan tavan hyödyntää yhteistyötä palvelutuottajien kanssa. Täytät lain ja asetuksen avullamme. Autamme myös johtamaan ja tekemään päätöksiä tiedon pohjalta.
Avullamme täytät lakisääteiset vaatimukset ilman lisärekrytointeja!
Keskityt lisäarvoa ja vaikuttavuutta tuovaan yhteistyöhön. Säästät samalla työntekijöiden aikaa ja täytät lain vaatimukset.
Varmistamme sovitut palvelut ja palvelutason. Saat eri kumppaneiden palveluista maksimaaliset hyödyt tukemaan toimintaa ja prosesseja.
Tutustu alla palveluihin, tai sovi tapaaminen kanssamme.
Työterveysyhteistyö on avainasemassa terveellisen työympäristön ja työntekijöiden hyvinvoinnin edistämisessä. Tarjoamme laadukasta työkykyjohtamisen tukea, joka perustuu ajantasaiseen tietoon ja asiantuntemukseen. Noudatamme aina sovellettavia lakeja ja määräyksiä, kuten Työterveyshuoltolakia (1383/2001). Panostamalla työterveysyhteistyöhön vähennätte sairauksien riskejä, säästätte kustannuksia ja tehostatte yrityksenne tuottavuutta.
Kilpailutamme työterveyden ja varmistamme palveluiden laadun yhteistyön avulla.
Luomme toimintaa tukevan konkreettiset toimintamallin ja rajat puuttumiselle.
(OPTIO) Laajennettu työterveysyhteistyö. Lisäksi vuosikelloon konkreettiset johtamisen toimenpiteet
Työsuojeluyhteistyö on keskeinen osa toimivaa työympäristöä ja työntekijöiden hyvinvointia.HSE-palvelumme perustuvat ajantasaiseen tietoon ja asiantuntemukseen, ja noudatamme aina sovellettavia lakeja ja määräyksiä, kuten Työturvallisuuslakia 738/2002. Panostamalla työturvallisuuteen ja työsuojeluyhteistyöhön, vähennätte tapaturmien ja työperäisten sairauksien riskejä, mikä puolestaan säästää kustannuksia ja lisää yrityksenne tuottavuutta.
Arvioimme työsuojelun yhteistyön lain vaatimuksen. Täydennämme suunnitelman ja sovimme vuosikellon.
Varmistamme oikeat työkalut vaarojen ja riskien arvioinnissa. Siirrymme toiminnassa reaktiivisuudesta proaktiivisuuteen.
(OPTIO) Luomme käytänteet strategisen ja operatiisen johtamisen sekä jatkuvan parantamisen mallin osaksi toimintaa.
Työnantajaa sitoo vaatimus yhteistoiminnan toteuttamisesta. Autamme organisaatioita toimimaan yhteistoimintalain mukaisesti ja luomaan turvallisen ja terveellisen työympäristön henkilöstölle. Yhdessä suunnittelemme ja toteutamme tehokkaita toimenpiteitä tasa-arvon, työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden kehittämiseksi jatkuvan vuoropuhelun pohjalta.
Luomme työyhteisön kehittämiseen tähtäävän konkreettisen suunnitelman. Sen avulla johdetaan vuoropuhelua.
Jatkuva vuoropuhelu ja sen rakenteellistaminen auttavat käymään laadukasta vuoropuhelua.
(OPTIO) Rakennamme datan ja tarpeiden pohjalta vaikuttavan ohjelman. Johtaminen tapahtuu vuosikellon avulla.
Interim (latinaa: väliaikainen), interim-johtajat, joita usein kutsutaan myös vuokrajohtajiksi, ovat korkean tason johtajia ja osaajia, jotka väliaikaisesti ottavat vastatakseen tietyn hankkeen tai projektin tuloksellisesta läpiviennistä. Autamme sisäisesti henkilöstön osana palvelua kasvamaan rooleihinsa tarpeen mukaan.
Työsuojelun lakisääteiset prosessit ja käynnistys vaativat usein voimavaroja.
alk. 500 €/kk-
Tietosuojan merkitys kasvaa. GDPR on yksi liiketoiminnan perusvaatimus.
alk. 500 €/kk-
Sisäinen auditointi on järjestelmällinen, riippumaton ja dokumentoitu prosessi.
alk. 500 €/kk-
Jatkuva työhyvinvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen vaatii resursseja ja voimavaroja.
alk. 500 €/kk-
Hankintapäällikkö vastaa organisaation henkilöstöön liittyvistä hankinnoista, organisoinnista ja kehittämisestä.
Tarjouksen mukaan.
Ketterä kehittäminen on toimintamalli nopean kehittämisen toteuttamiseksi myös henkilöstöasioissa.
Tarjouksen mukaan.
.png)