Tähän kuuluvat sähkön, kaasun ja lämmön ja vastaavien kiinteän verkoston tai putkiston kautta jaeltavien energiahyödykkeiden tuotantoon, jakeluun ja kauppaan liittyvät toiminnot. Tähän kuuluvat myös tilojen jäähdytykseen käytettävän ilman ja veden tuotanto ja jakelu (kaukojäähdytys).
Tunnemme toimialan vaatimukset. Työkyvyn tukeminen ja työyhteisön kehittäminen ovat tärkeitä tekijöitä menestymisen kannalta. Poissaolot vaihtelevat 7-10 pvä/henkilö. Suurimmat haasteet Tules ja mieli poissaoloissa (15-25%). Työyhteisön kehittämissuunnitelmassa ja työkykyjohtamisessa haasteita. Panostamalla henkilöstöön varmistetaan kilpailukyky tulevaisuudessakin.
Henkilöstöön liittyvien prosessien arviointi tuo esiin tuottavuuden pullonkaulat ja potentiaalit. Kerromme samalla tarkemmin kehityskohteista.
Kerromme tarkemmin, kuinka saavutat palvelumme avulla säästöjä ja hyötyjä tai ota yhteyttä heti.