Jatkuva kehittäminen auttaa yritystäsi pysymään kilpailukykyisenä, reagoimaan muutoksiin nopeasti ja edistämään innovaatioita. Innovaatiot ja prosessien jatkuva kehittäminen mahdollistavat menestyksen ja kasvun.
Toimit yhteiskunnan, kumppaneiden, päämiesten ja työntekijöiden kannalta vastuullisesti,
Lisäät kehittämällä liiketoiminnan arvoa ja hyödynnät tuottavuuden potentiaalit maksimaalisesti.
Palvelumallimme on keskittynyt henkilöstön tuottavuuden, työhyvinvoinnin, sitoutumisen, työturvallisuuden ja työkyvyn lisäämiseen palveluiden sekä kumppaneiden avulla. Tuemme datalla päätöksentekoa.
.png)
Tutustu oppaaseen tai ota yhteyttä. Kerromme, kuinka saavutat palvelumme avulla säästöjä ja hyötyjä tai ota yhteyttä heti.
Tutustu vaiheisiin ja valmiiksi tuotteistettuihin vaikuttaviin ratkaisuihin eri osa-alueelle. Osoitamme hyödyt mitattavasti.
Tai tutustu prosessin osiin ja ratkaisuihin alla tarkemmin.
Olet valmis ottamaan uusia askelia muutamissa tunneissa avullamme.
Asiakaslähtöiset ratkaisut luovat lisäarvoa tarjoamalla tarkoituksenmukaisia ja yksilöllisiä ratkaisuja tarpeisiin ja odotuksiin tunneissa.
Saat valmiit eri asiakkkailla testatut valmiit ratkaisut hyötyineen käytöön tukemaan tuottavuutta.
Löydät useita eri osa-alueiden asiantuntijoita Benefits.fi verkostosta. Kysy lisää!
Olemme erikoistuneet nopeisiin ja vaikuttavuun ratkaisuhin henkilsötön tuottavuuden lisäämiseksi.
Henkilöstötuottavuuden mittaaminen
Selvitämme henkilöstötuottavuuden usealla eri menetelmällä kehitystarpeiden arvioimiseksi.
Henkilöstöprosessien arviointi
Erilaiset prosessit vaikuttavat organisaation tuottavuuteen ja työntekijöiden tyytyväisyyteen.
Työterveyskustannusten jakautuminen
Työterveyshuollon kustannusrakenteet, jakautuminen ja kela-luokat toimialoittain.
Altisteet ja ammattitaudit
Altisteet ja ammattitaudit toimialoittain sekä työkyvyttömyyseläkkeet.
Työn fyysinen ja henkinen kuormitus
Toimiala- ja ammattikohtainen työn fyysisen sekä henkisen kuormituksen arvioinnin tilasto.
Taloudelliset tunnusluvut
Yrityksen ja toimialan keskeiset tunnusluvut sekä jalostusarvo-% ja arvo suhteessa työntekijään.
Yrityskulttuurin kehittäminen lähtee arjen keskeisten asioiden järjestelmällisestä tekemisestä. Tutustu tarkemmin, kuinka voit hyödyntää palveluitamme oman organisaatiosi tuottavuuden lisäämiseksi.
Työyhteisön kehittämissuunnitelma
Jokaisen työnantajan laadittava suunnitelma ja henkilöstön edustajien kanssa ylläpidettävä sitä.
Lakisääteiset vaatimukset
Työnantaja voi joutua vastuuseen ja seurauksena taloudellisia sanktioita tai jopa oikeudellisia seuraamuksia.
PK-yritysten vastuullisuustyö
Suuri osuus jopa 90 % pienistä ja keskisuurista yrityksistä ei tunnista vastuullisuustyössä keskeistä ESG-käsitettä.
Code Of Conduct
Toiminnalle vaaditaan entistäkin enemmän käyttäytymisen ja toiminnan normeja sekä periaatteita.
Henkilöstöprosessien arviointi
Erilaiset prosessit vaikuttavat organisaation tuottavuuteen ja työntekijöiden tyytyväisyyteen.
Muut kehityskohteet
Kysy lisää asiantuntijoiltamme tai varaa veloitukseton konsultaatio.
Jatkuva vuoropuhelu on toimintaa arjessa. Sen vaikutus työntekijöiden tyytyväisyyteen merkittävä. Samalla täytät lakisääteiset vaatimukset.
Työyhteisön kehittämissuunnitelma
Jokaisen työnantajan laadittava suunnitelma ja henkilöstön edustajien kanssa ylläpidettävä sitä.
Jatkuva vuoropuhelu
Työnantajan on käytävä säännönmukaista vuoropuhelua henkilöstön edustajan kanssa.
Havainnot ja ilmoitukset
Havainnot ja ilmoitukset eri tapahtumista auttavat hahmottamaan kehityskohteet.
Työsuojeluyhteistyö
Työsuojelun toimintaohjelma toimii osana työsuojeluyhteistyötä. Sisältää vaarojen ja riskien arvioinnin työpaikalla.
Työntekijäkokemuksen seuranta (6kk)
Seuraa työntekijöiden kokemusta säännöllisen1-1 Keskustelun avulla (Aiemman Signi-kyselyn pohjalta).
Muut kehityskohteet
Kysy lisää asiantuntijoiltamme tai varaa veloitukseton konsultaatio.
Kaikki materiaalit ja sisältö on räätälöitävissä tai siirrettävissä myös asiakkaan omaan hallintaan.
Kysy lisää mahdollisuuksista asiantuntijoiltamme!
